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学习天地
04-192016
不要总等着领导来安排工作 王芸是个很漂亮的少女,她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?。老板干脆地回答没有。那是公司对我有偏见吗?老板先是一怔,继而说当然没有。为什么比我资历浅的人都可以得... 了解详情 >
04-152016
这几个人必须开除 在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。谨记,远离负能量,才能获得正能量,积极向上!1、杀伤力最大辐... 了解详情 >
04-152016
员工拿高薪需要的资格 世界知名品牌LV,其中一个店的店长是中国人,现在年薪达40万,她学历并不高,其貌不扬。问她怎么当上店长的,她的回答很简单:当老板用3千元工资请我时,我做的是4千元工资的活;当给我4千元工资时,我做的是6千元工资的活。全世界的老板都一样,只会看你能带给他多少利润,只有自己努力提升自己的能力,才能被老板... 了解详情 >
04-152016
有一种器重叫批评 《学奕》里记载的围棋大师弈秋教两个弟子下棋的故事:一个专心致志细细琢磨;另一个却想着如何用弓箭把天鹅射下来,心不在焉。果然后者不如前者,弈秋于是悟出学习要专心致志才学有所成。可是,春秋战国时期的墨子同样在给弟子们授课时,却不像弈秋那样能有个不被外物干扰的弟子,反而他的弟子在上课时,都齐刷刷地往外面的... 了解详情 >
04-152016
一个欺骗了中国几代人的半截故事 20世纪初,美国福特公司正处于高速发展时期,一个个车间一片片厂房迅速建成并投入使用。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了。每一辆刚刚下线的福特汽车都有许多人等着购买。突然,福特公司一台电机出了毛病,几乎整个车间都不能运转了,相关的生产工作也被迫停了下来。公司调来大批检修工人反复检修,又请了许多... 了解详情 >
04-152016
毕业五年,是什么让你和同学的差距越来越大? 毕业五年,往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人。有人可能考几年公务员还没有考上;有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行;有的人还在上学、读研、读博,出国深造;有的人已经完成了职场的几次升职加薪;有的人已经自己成了老板对自己高要求的努力不会差A和B是从小一起成长的好朋友,大学毕业后,B进入了外... 了解详情 >
04-152016
“好领导”VS“坏领导”,结果惊呆了...... 脾气好的领导,其实不一定好,脾气坏的领导,其实不一定坏,看看就明白了。如果说严格是大爱,那纵容会又是什么?1、对你严格要求,一出现问题就说你,死扣你工作细节的领导,才是真正帮助你成长的好领导!遇到这样的领导是你最大的幸运,一定要好好珍惜!2、可以安心养老的单位不一定真的对你好,而每天都给你危机感,让... 了解详情 >
12-182015
没有一种委屈是单为你准备的 朋友大伟说他要辞职。因为那天下午,在公司一个项目小组负责人的竞聘中,9个评委,他只得到了一票。大伟不服气,他在公司里干了足足六年,也算是个老人了吧。可是,怎么就被初出茅庐的小年轻给比了下去?更让大伟愤懑的是,他的能力不比别人差,干得不比别人少,业绩说不上拔尖但也绝不是垫底;老板让加班,不管多晚,他从... 了解详情 >
12-182015
基层看才能、中层看德行、高层看胸怀 如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指手画脚!多做少说!目标就是金牌,把事情做好,达到目标,这就是标准!其他的别谈!一切用数据说话,把好的事情做到更好,把不好的事... 了解详情 >
11-162015
欲为大树,莫与草争 1、想成为大树,就不要和草去比短期来看,草的生长速度和树相比,肯定是草的长势明显,但是几年过后,草换了几拨,但是树依旧是树。所以这个世界上只有古树、大树,却没有古草、大草。做人、做事,重要的不是一时的快慢,而是持久的发展力。2、真正的独一无二,在看不见的地方最初我看树,只关注树冠的造型是不是好看,后... 了解详情 >
11-042015
谁的职场不委屈 1公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。我实在受不了他的咆哮,他说,他... 了解详情 >
10-162015
不要总等老板来安排你的工作 公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:您安排的事情做完了,没事啦。这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不... 了解详情 >
09-082015
黄金定律 马云告诉大家:跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起。2.不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和... 了解详情 >
09-012015
习近平关于好干部的“12345” 一个信仰1即一个信仰:坚定对马克思主义的信仰。2013年8月习近平总书记在全国宣传工作会议上指出:党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰,脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力,扎扎实实做好每一项工作,取得接力赛中我们这一棒的优异成绩。学习笔记:以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰,是每... 了解详情 >
09-012015
要么做、要么走,千万不要混 公司里混日子的人,最终伤害的是自己!你混日子,就是日子混你,你自己是输家。无论为谁打工,要为自己学东西,客观上为公司创造价值我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。因为我干任何一件... 了解详情 >
08-192015
和优秀的人在一起真的很重要 和优秀的人在一起真的很重要,跟什么样的人就成为什么样的人!  1.普通人的圈子,谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。  2.生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。  3.事业人的圈子,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障。  4.智慧人的圈子,谈论是给予,交流是的奉献,遵道... 了解详情 >
08-192015
能量场如何决定了你的命运? 当你在人群中幸运地遇到正能量的高人,他们有一个明显的特征,总是那么积极乐观,总是那么快乐,总是那么具有影响力。你感到羡慕,并被深深吸引,同时也希望成为那样的人你的意识,你的信仰,你的环境,你的朋友,你的呼吸,你的服饰,你的食物,你的欲望,你的呼吸与睡眠等都会影响你的能量场,这些能量场就形成了你的气质... 了解详情 >
08-172015
“抱怨”不如改变 初职场的大学生,进入工作岗位,诸多不适应,抱怨工作太劳累,抱怨自己想的与现实差距太大,抑或是待遇偏低,或者是才能得不到发挥,再者抱怨自己不是官二代,富二代,不能拼爹。虽然适度抱怨是合理的情绪宣泄,但是强度过大,会造成情绪低落,心理不平衡,工作消极。我记得有一本书,书名就是《不抱怨的世界》,该本被誉为... 了解详情 >
08-112015
最好的报复 记得大学刚毕业的时候,某电视公司请我去主持个特别节目,那节目的导播看我文章不错,又要我兼编剧。可是当节目做完,领酬劳的时候,导播不但不给我编剧费,还扣我一半的主持费。他把收据交给我说:你签收一千六,但我只能给你八百,因为节目透支了。我当时没吭声,照签了,心想君子报仇,三年不晚。后来那导播又找我,我还... 了解详情 >
08-072015
九气、九局、九品、九悟、九雅 一、人生九气闲时多读书,博览凝才气;众前慎言行,低调养清气;  交友重情义,慷慨有人气;  困中善负重,忍辱蓄志气;  处事宜平易,不争添和气;  对己讲原则,坚持守底气;  淡薄且致远,修身立正气;  居低少卑怯,坦然见骨气;卓而能合群,品高养浩气。二、人生九局宠辱之局:宠辱不惊。  得失之局:有... 了解详情 >
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